大埔论坛版主管理规定及版主奖励制度（2011年12月1日起实施）

大埔论坛

                                          大埔论坛版主管理规定及版主奖励制度

（一）大埔论坛版主管理规定

       为了规范管理，使网站得到良性的发展，特制定《大埔论坛版主管理规定及版主奖励制度》，现将具体规定公布如下：
一、严格遵守国家有关法律法规制度（如信息安全、电信、知识产权等）。
二、自觉遵守《大埔论坛》有关管理条例；自觉维护《大埔论坛》永久声誉，应以本网利益为先，要有为网民服务的意识。
三、本网站素以良好的和睦气氛著称。版主应待人友善、热情，至少一周能登陆论坛4—5次，平均每天最少不低于1小时；并合理利用时间监督和管理所属版块帖子，积极号召网友发帖并发挥带头作用，主动策划一些大家关心的话题来引导网友健康和谐地交流讨论，尽量保持所属版块的活力性和发贴量。
四、版主所管理版面避免出现零回复的帖子；原则上要求版主对每份有价值的帖子都能做出点评，以鼓励更多的好帖子涌现。
五、版主应积极使用其权利，对版面上出现的广告、违法等信息及时予以处理（可视情况进行屏蔽、直接删除等操作），对于严重违规者，应将情况提交在大埔论坛版主交流群，以便管理员作进一步处理。
六、版主不能上线3天以上应在版主之家版发贴请假。若7天以上未以任何方式向站内请假而未登陆或登陆后不管不问者，将会受到警告一次，如若再犯将停职审核，情节严重将撤消职务。
七、版主对帖子进行管理操作，如加精华\修改\删除等，原则上须给作者留言（删除广告帖\捣乱帖等除外）。
八、重大问题上必须与大埔论坛管理层保持一致，严禁以下行为：
     1、公开反对或公开支持网友反对网站决定的；
     2、将版主间、版主与管理层间的矛盾扩散到公众版面引起不良后果的；
     3、不配合网站及有关部门对某些问题帖子的处理要求。
九、版主作为论坛管理成员之一，每次登陆后，必须进“版主之家”版了解最新动态，交流管理经验，必须参与网站内部事务讨论，有问题和想法应及时提出。
十、版主辞职必需在版主之家版有条有理地正式发帖提交辞职报告,并在辞去该职务后的三个月内不得再申请为本网站版主。
      为了维护本论坛的良好秩序，以上各项敬请各位版主严格遵守。对于不尽责而遭网友检举的版主,将由管理员先发短信做口头上警告，如果情况仍未改善，经网站管理层会议讨通过后可取消其版主资格，并取消其再申请本站任何版块版主职位的权利。

（二）大埔论坛版主考核奖励制度

       为了更好地发挥版主作用，使版主身份及其工作成绩得以体现，经过论坛管理团队研究，特制定版主考核和奖励制度，以期形成大埔论坛独具魅力的版主管理团队，并为大埔论坛的不断发展而共同努力。

一、考核周期
每月一次，考核当月工作情况。
二、考核方式
      论坛版主的考核由管理员根据考核标准每月出考核报告，并将结果交由论坛管理团队，由管理员在网站发布，接受会员及版主的监督。
三、考核标准
      根据2012年论坛目标发展，把论坛所有版块划分为一类版面、二类版面、三类版面、四类版面、信息类板面，对不同版块的优秀版主执行不同的考核标准。结合版主当月的管理量、在线时间，和版面的新帖量、热帖量等为考核基准，对版主进行综合考核。
一类版面：大埔动态、大埔水库（每天不少于200帖）
二类版面：情感天空、会员相册（每天不少于100帖）
三类版面：行行摄色、镜头里的大埔、交友征婚、大埔爱问（每天不少于50帖）
四类版面：亲子乐园、大埔文苑、数码科技、车友之家、影音天地、新手上路（每天不少于20帖）
信息类版面：房屋租售、招聘求职、大埔信息广场、大埔历史文化、网友活动，信息类不列入考核

普通版主

不合格

1、上线时间。月总在线时间小于30小时，两次登陆时间间隔大于7天且无请假记录。
2、操作记录。月管理操作记录少于20条，四类版面月管理操作记录少于10条,
    *操作记录：包括经营版面、维持版面讨论秩序、精华/高亮/置顶、及时删除广告和违规帖等管理操作。
3、有违规操作记录。
    *违规操作记录：无理由删帖、随意精华/高亮/置顶等。
4、帖子更新。所管理的版面有零回复帖，一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）内平均每天帖子更新少于300帖（100帖、50帖、20帖），会员参与度低。
5、与网友发生争执，表现冲动和极端，甚至发展成为骂战，损害版主和论坛形象。
6、不进版主之家版参与论坛事务讨论，不配合最新删帖通知，版内出现严重不良信息且不及时删除。

合格

1、上线时间。月总在线时间大于30小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假。
2、操作记录。月操作记录大于20条。四类版面月管理操作记录大于10条。
3、无违规操作行为。
4、积极参与和引导网友发帖和讨论，当月组织策划版内热门讨论话题一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）至少5个（3个、2个、1个）
5、所管理的版块无零回复帖，一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）内平均每天帖子更新至少200帖（100帖、50帖、20帖）。
6、当月所在版面应有热帖量（自然回复讨论达20楼以上）：一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）至少30篇（20篇、10篇、3篇），信息类版面该项不考核。
7、在版主之家版内参与论坛事务讨论，较好的配合论坛各项通知，及时对版块进行管理操作。

优秀

1、上线时间。月总在线时间大于60小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假。
2、操作记录。月操作记录一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）大于60条（40条、20条、15条）。
3、无违规操作行为。
4、积极参与和引导网友发帖和讨论，当月组织策划版内热门讨论话题一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）至少10个（5个、3个、2个）。
5、所管理的版面无零回复帖，平均每天版面最新帖子（含主题和回复）一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）达300帖（200帖、100帖、30帖）以上。
6、当月所管理版面应有热帖量（自然回复讨论达20楼以上）：一类版面（二类版面、三类版面、四类版面）至少60篇（30篇、15篇、3篇），信息类版面该项不考核。
7、经常与其他版主交流，在版主之家版内积极主动参与论坛事务讨论。
8、至少成功组织一次版内活动（线上线下活动皆可），且在网友中反响较好。

工资及奖励

1、论坛版主基准工资为200金币。
2、在版主考核中，被评定为不合格的，进行通告批评，不发工资。两次不合格者，直接撤职，三个月内不得再申请版主。
2、考核合格的版主，享受论坛版主基本工资200金币。
3、考核优秀的版主在公告中公开表扬，发放论坛版主基本工资200金币，并给予奖励100金币，共计300金币授予优秀版主勋章。
4、年终优秀版主考核将以月度版主考核为基准，年终优秀版主将由论坛给予实物奖励。
说明：
本考核标准，主要考察版主对版面的管理和经营、为网友服务的情况，因此，在帖子量化考核上，对版主本人发多少帖子不作硬性规定，而重点考核其所管理的版面的帖子量。

以上考核项目为基本考核指标，再综合版面发展情况，得出最终考核结果。

超级版主

      为了更加完善大埔论坛版主体制，充分发挥版主能动性，激励版主奉献服务精神，根据大埔论坛发展需要，对《大埔论坛版主考核奖励制度》进行补充和修订。
超级版主诞生形式：
1、连续三次以上获得月度优秀版主，可主动申请超级版主，接受大埔论坛管理层综合考核；
2、获得年度优秀版主，可主动申请超级版主，接受大埔论坛管理层综合考核；
3、大埔论坛根据发展需要，特殊情况可直接任命超级版主，并接受版主月度考核。
4、大埔论坛工作人员担任，不接受版主月度考核，接受大埔论坛月绩考核。

超级版主奖励制度

优秀
1、上线时间。月总在线时间大于60小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假；
2、操作记录。月操作记录大于100条；
合格
1、上线时间。月总在线时间大于30小时，两次登陆时间间隔小于7天且有事及时请假；
2、操作记录。月操作记录大于50条；
不合格
1、上线时间。月总在线时间小于30小时，两次登陆时间间隔大于7天且无请假记录；
2、操作记录。月操作记录小于50条；
工资和奖惩
1、超级版主基准工资为300金币；
2、考核优秀的超级版主，享受超级版主基本工资300金币，并奖励100金币，共计400金币；
3、考核合格的超级版主，享受超级版主基本工资300金币；
4、考核不合格的超级版主，享受普通版主工资200金币；
5、两次以上不合格的超级版主，降为普通版主，具体版面选项由总版主和该版主协商确定。
注：以月在线时间、月管理量为基准，对超级版主进行综合考核。



                                                                   大埔论坛
                                                               2011年12月1日



希望各位斑竹团结友好、相互协作，敬请坛内所有会员给予监督，欢迎投诉。

相关链接：
大埔论坛版主招聘启事(长期有效)

百江人

哈哈，两百个金币啊！一个10克的话，市场价也不低啊！

LDM223

哈哈.
加油.

我是玲玲

恩恩，{:10_537:}

puyun

这"奖励制度",订得不错!

越理越有财

{:10_585:}发现论坛版主很少在线~